【1月21日開催】初めて人を雇うときの完全ガイド～保険手続き・雇用契約から36協定まで～

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「初めて人を雇う事業主のための労務手続きセミナー」

初めて人を雇う事業主様、雇用手続きに不安を感じている事業主様のためのセミナーです。このセミナーでは、労働保険や社会保険の基本的な手続きから、労働条件通知書や36協定の必要性まで、雇用に関わる基礎知識を丁寧に解説します。

対象

初めて人を雇う事業主様
人を雇う予定の事業主様
人を雇っているけど手続き等がちゃんとできているか不安な事業主様

などの方に、特に参加いただきたい内容となっています。
もちろん、求人ってワードに興味のある方でしたら、誰でもご参加いただけます
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初めて人を雇うときの完全ガイドセミナーの内容

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初めて人を雇う際の労働保険・社会保険の手続きについて

初めて人を雇う際には、労働保険や社会保険の手続きが必要です。これらは事業主としての義務であり、労働者を守る重要な仕組みです。具体的には、雇用保険や労災保険の加入、健康保険や厚生年金の手続きが含まれます。適切な手続きを怠ると、法律違反やトラブルにつながることも。正しい知識を身につけて、安心して雇用をスタートしましょう！

2

労働条件通知書と雇用契約書の違いとは？

労働条件通知書と雇用契約書、違いをご存じですか？労働条件通知書は、事業主が労働者に対して労働条件を明示する義務がある書類です。一方、雇用契約書は、事業主と労働者が合意した条件を契約として記載するものです。法律上、労働条件通知書は必須ですが、雇用契約書は必須ではありません。どちらもトラブルを防ぐために重要な役割を果たします！

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36協定の必要性

36協定の必要性をご存じですか？36協定（サブロク協定）は、労働基準法第36条に基づき、労働時間の延長や休日労働を可能にするために、労使間で締結し労働基準監督署へ届け出る必要がある協定です。これがないと、法定労働時間を超える労働は原則違法となります。適切な運用は、従業員の働きやすさと企業の法令遵守に欠かせません！

Step

1

見出し

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このセミナーでは、初めて人を雇う際に必要な労働保険・社会保険の手続きについて具体的に理解できます。また、労働条件通知書や36協定の重要性や必要な理由についても学べるので、法令遵守と安心の雇用スタートをサポートします！

【セミナー参加者特典】

労務相談30分　無料

【アンケート特典】
労働保険・社会保険の手続きまとめシート
就業規則無料診断をプレゼント

講師プロフィール

名前：太田裕子
村井社会保険労務士事務所
社会保険労務士

大学卒業後、大手保険会社に入社。父親の影響で20代で社会保険労務士資格を取得。
その後、専業主婦やパーソナルスタイリストを経て、2021年、社会保険労務士法人に入社。
就業規則作成や助成金申請をしながら、働く人も組織も豊かで幸せであるように、
組織の業績向上をサポートしている。

セミナー概要

セミナータイトル：初めて人を雇うときの完全ガイド～保険手続き・雇用契約から36協定まで～

初めて人を雇う事業主様、雇用手続きに不安を感じていませんか。本セミナーでは、労働保険や社会保険の基本的な手続きから、労働条件通知書や36協定の必要性まで、雇用に関わる基礎知識を丁寧に解説します。

開催日時：2025年1月21日 (火) 10:00〜11:15
会場：ZOOM
参加費：無料
定員: 50名
録画配信あり：2週間
参加申込期限：2025年1月21日 (火) 10:00

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ノウハウ習得ラボでは毎週さまざまなセミナーを開催しています。

●子育て世代向け
●主婦向け
●父親向け
●起業家向け
●副業向け
●資産形成
●相続全般
●広告関連
など

無料のものから、有料の物までさまざまなセミナーをやっております。
お気軽にご参加ください

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よくある質問

録画配信はありますか？

録画配信あり、2週間限定
予定が合わず今回参加ができません。また開催はありますか？

はい。ご要望が多いため、今後も開催する心づもりでおります。
次回開催が決まりましたらご案内いたしますので、登録しておいていただければと存じます。ありがとうございます。
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主催情報

会社名：ノウハウ取得ラボ（販促工房株式会社内）

代表者：笹野将治(ささのまさはる)

住所：愛知県豊橋市広小路一丁目18ウェルプラザユメックス5F

電話番号：0532-74-8362

【備考】
弊社都合により講座を中止する場合は、講師の急病などやむを得ない場合を除き、原則としてセミナー開催の2日前までにセミナー事務局よりメールまたは電話でご連絡いたします。
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